ベイカレントは「やばい」って本当？面談で感じた「勢い」の正体

「ベイカレントやばい」で検索すると、「激務そう」というネガティブな声と、「勢いがすごい」「年収が高い」というポジティブな声が、両方出てきます。実際のところは、どうなのか。

先にお断りすると、私はベイカレントで働いたことはありません。ただ、選考・面談の場で、何人かのベイカレントの方と実際に話す機会がありました。その会話で感じた一次的な印象と、同じコンサル業界にいて見聞きする範囲を合わせて、できるだけフェアに「やばい」の中身を書いてみます。あくまで私が感じた一例・イメージとして読んでください。

この記事でわかること

面談で感じた採用ペースと営業力のリアル
ベイカレクローンやワンプール制といった特徴
「やめとけ」と言われる点と、合う人の見極め

まず、採用のペースが「異常」（いい意味で）

いちばん最初に感じた「やばい」は、採用のペースです。とにかく人を採るスピードが速く、急拡大しているのが外から見てもはっきり分かります。

これはチャンスが大きいということでもありますが、正直な注目点もあります。これだけのペースで、人材の質をこの先も維持していけるのか。ここは業界内でもよく話題になります。伸びている会社ならではの、うれしい悩みなのかもしれません。

「ベイカレクローン」の台頭がすごい

もう一つ驚くのが、ベイカレント出身の人が立ち上げたファームが、次々と伸びていることです。Dirbato（ディルバート）やNORTH SAND（ノースサンド）などが有名で、業界では「ベイカレクローン」と呼ばれたりします。

これは裏を返せば、それだけ独立して勝負できる人材を輩出している、ということ。人が育って、外に出て、また会社を作る。この人材輩出力そのものが、ベイカレントのすごさを物語っている気がします。

特徴的な「ワンプール制」

ベイカレントといえば、ワンプール制もよく語られます。部門をきっちり分けず、金融・製造・ITなど、いろいろな案件にアサインされる仕組みです。

これは、幅広い経験を一気に積めるという意味で大きな魅力です。一方で、どんな案件に当たるかで経験が変わる、いわゆる案件ガチャの振れ幅も大きい。よくも悪くも、ここで一気に育つ人は育つ、という印象です。

営業力が、やばい

面談で話していて、そして外から見ていても感じるのが、営業力の強さです。とにかく案件を取ってくる力がある。急成長が続いている背景には、この営業力があるのだろうな、と思います。

コンサルは結局、いい案件をどれだけ取れるかが成長に直結します。だからここが強いのは、働く側にとっても悪くない話です。高年収や成長スピードの背景も、ここに繋がっている気がします。

イヤーエンドパーティに、有名人が多数

これは半分エピソードですが、年末のイヤーエンドパーティに有名人が来る、という話も聞きました。たしか、FRUITS ZIPPER（フルーツジッパー）だったか、CANDY TUNE（キャンディチューン）だったか、人気のアイドルグループが来た、という話です（すみません、そこはうろ覚えです）。

細かいことのようで、こういうところに会社の勢いと余力が表れているなと感じます。人気アーティストを呼べるくらいの、景気のいい話が普通に出てくる。そういう空気そのものが、今のベイカレントの「やばさ」なのかもしれません。

じゃあ、「やめとけ」なのか

ここまで勢いの話ばかりしてきましたが、世間で言われる「やばい／やめとけ」にもフェアに触れておきます。よく挙がるのは、案件ガチャの振れ幅、成果主義のプレッシャー、2023年からの原則出社への転換あたりです。

ただ、意外かもしれませんが、残業時間は業界の中ではむしろ管理されているほうだと言われます。結局のところ、ここも「合うかどうか」。勢いのある環境で伸びたい人には最高だし、じっくり専門特化したい人には、また別の選択肢があると思います。

「やばい」という言葉は、激務の意味にも勢いの意味にも使われます。検索で出てくる評判は、この2つが混ざったまま語られていることが多い点に注意して読むと、実態が見えやすくなります。

まとめ：勢いは本物。注目は「質の維持」

まとめると、私が面談で感じたベイカレントの「やばい」は、激務というより勢いのやばさでした。採用ペース、ベイカレクローンの台頭、営業力、そしてあの空気感。年収も成長スピードも、日系トップクラスなのは間違いありません。

唯一の注目点は、この急拡大の中で人材の質をどう維持していくか。ここが今後の見どころだと思います。これもあくまで、私が面談で感じた一例です。大事なのは評判ではなく、その環境が自分に合うかどうか。外の「やばい」だけで決めず、自分の軸で選んでほしいなと思います。