2026年11月2日

ウルシステムズ（現ULSコンサルティング）は激務？残業・有給・離職率を公開データで検証

5〜8分

リード

「ウルシステムズ＝激務では」と不安な人へ。現ULSコンサルティングの働き方を、残業・有給・離職率の公開データで見ていきます。

私は元SIer（NECに約9年）で、ウルシステムズに在籍した経験はありません。本記事は公開情報をもとに、立場を明示して整理します。

この記事でわかること

残業時間の実態（公開データの幅）
有給・働きやすさ、離職率の傾向
それでも「激務」になるケース

残業時間は？公開データでは「コンサル内では抑えめ」

月の残業時間は、口コミ・公開情報で25時間前後とする情報が多く、コンサル業界の平均と比べると抑えめ・ホワイト寄りとの評価が目立ちます。一方で、転職メディアのランキングでは35時間や54時間といったより多い数字を挙げるものもあり、幅があります（出どころ：各社のまとめ・口コミ傾向。時点や案件で変動します）。

最新の残業・有給の実数は、ULS公式の採用情報ページ（「数字で見る」）に公開されています。正確な数字はそちらで確認するのが確実です。

残業は案件や時期で大きく変わります。平均の数字は「ならした目安」として見て、繁忙期は増える前提で捉えてください。

有給・働きやすさ

家庭の事情などに配慮して勤務時間を調整しやすい、という口コミが見られます。有給取得率などの実数は、前述の公式「数字で見る」を参照してください。少人数で、社風が合えば働きやすいという声もあります。

離職率は？

離職率の公開値は限定的です。OpenWorkの退職検討理由では「社員数が多くないので、社風が合わないと厳しい」といった、カルチャーフィットに関する声が見られます。激務が主因という指摘は目立ちません。数値の断定は避けます。

それでも「激務」になるケース

超上流・高難度の案件、繁忙期、そして少人数ゆえのカルチャー依存。これらが重なると負荷は高まります。つまり「激務かどうか」は会社の体質というより、配属される案件に大きく左右されるのが実態に近い見方です。

まとめ：データ上は「比較的ホワイト」、ただし案件次第

公開データを総合すると、ウルシステムズ（現ULSコンサルティング）はコンサルの中では比較的ワークライフバランスを取りやすいとの評価が目立ちます。ただし、残業は案件で振れます。志望するなら、最新の残業・有給を公式「数字で見る」で確認しておくのが安全です。

本記事は公開情報にもとづく整理であり、私はウルシステムズ（現ULSコンサルティング株式会社）に在籍していません。残業・有給・離職率の数値は出どころや時点で異なり、実態を保証するものではありません。本記事は特定企業への応募を勧めるものではありません。