情報処理技術者試験が2027年に大幅リニューアル｜今受けるべき？資格の価値はどうなる？

「情報処理技術者試験、大幅にリニューアルされるらしい」。最近そんな話を耳にした方も多いと思います。応用情報や高度試験、そして情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）まで含めて、制度そのものが大きく変わる予定です。

ただ、ネット上の情報は「2026年度から」「2027年度から」「区分が減る」「論述がなくなる・増える」などが入り混じっていて、正直かなり分かりにくい。そこでこの記事では、IPAの公式発表を一次情報として、いま分かっていることを整理しました。

そのうえで、私なりに「じゃあ今どうするのがいいのか」まで、キャリアの視点で書いてみます。あくまで現時点で公表されている情報をもとにした整理なので、最終的な詳細はIPA公式で必ず確認してください。

先に、この記事の結論を3行で

細かい話に入る前に、私の考えを先に置いておきます。

• 改革は「2026年度＝CBT化」「2027年度＝区分の大再編」の2段階で進む。
• 取得の目的があるなら、制度が固まりきる前の「今」のうちに受けるのが、対策のしやすさという点では有利。
• ただしCBT化で受けやすくなる分、資格そのものの希少価値は、中長期でじわじわ薄まっていく可能性がある。

この3点です。以下、順番に見ていきます。

① 何がどう変わる？ 改革は「2段階」で進む

いちばん誤解されやすいのが、ここです。今回の変更は一度に全部変わるのではなく、大きく2段階に分かれています。この2つを分けて理解しておくと、情報の混乱にかなり強くなります。

第1段階：2026年度（令和8年度）まず「CBT方式」へ

2026年度に、応用情報技術者試験・高度試験（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、システム監査技術者）・情報処理安全確保支援士試験が、紙からCBT方式（試験会場のパソコンで受験）に移行する予定です。ここで押さえておきたい変更は3つあります。

• (1) これまで「春に1日・秋に1日」だった実施が、複数の試験日から選んで受けられる形になる。
• (2) 「午前試験」が「科目A試験」、「午前Ⅰ・Ⅱ」が「科目A-1・A-2」へと名称変更される。
• (3) 出題形式・出題数・試験時間、そして試験区分の中身自体は、この段階では基本的に変わりません。

つまり第1段階は「中身は同じまま、受け方（器）が変わる」フェーズだと捉えると分かりやすいです。IPAが公表している令和8年度の実施予定では、前期（2026年11月頃）と後期（2027年2月頃）に区分を振り分けて実施するとされています。

第2段階：2027年度（令和9年度）「12区分→8区分」の大再編

そして、今回の「大幅リニューアル」の本体がこちらです。2027年度から新しい試験制度に移行し、現行の12試験区分が、8試験区分に再編されます。新制度の8区分は、次の通りです。

新制度の試験区分（全8区分）	位置づけ	開始時期（予定）	ポイント
ITパスポート試験	継続（内容変更）	2027年度 春頃	出題を「ビジネス／テクノロジ／セキュリティ・倫理」に再整理。DX・AI時代の内容を追加
情報セキュリティマネジメント試験	継続	2027年度 春頃	現行を継続
基本情報技術者試験	継続（一部変更）	2027年度 春頃	科目Aの範囲体系・科目Bの範囲を一部変更
データマネジメント試験	新設	2027年度 夏〜秋頃	ITパスポートの次のステップ。ビジネス部門向けのデータ整備・管理スキル
プロフェッショナルデジタルスキル試験（マネジメント領域）	新設	2027年度 夏〜秋頃	応用情報＋高度試験を大括り化して再編した上位区分
プロフェッショナルデジタルスキル試験（データ・AI領域）	新設	2027年度 夏〜秋頃	同上（データ・AI軸）
プロフェッショナルデジタルスキル試験（システム領域）	新設	2027年度 夏〜秋頃	同上（システム軸）
情報処理安全確保支援士試験	継続（一部変更）	2027年度 夏〜秋頃	独立試験として存続。マネジメント分野の強化、科目Bの形式・試験時間を変更

ポイントは、応用情報＋高度試験が「プロフェッショナルデジタルスキル試験」という枠に大括り化され、マネジメント／データ・AI／システムの3領域に再編されること。そして、AI時代を見据えた「データマネジメント試験」が新設されることです。ITパスポート・情報セキュリティマネジメント・基本情報の3つは継続しつつ内容がアップデートされ、登録セキスペは統合されず独立試験として残ります。

現行試験はいつ終わる？ 経過措置は？

IPAの見直しページによれば、現行の試験制度は「2026年度の実施をもって終了」する予定とされています。経過措置についても言及があり、現行の高度試験・支援士試験で科目免除の要件を満たしている場合は、一定期間、新試験でも一部科目の免除を検討する、とされています。

ただし「過去に取った合格そのものが無効になるのか」といった有効性の話までは、現時点で明確な記載は見当たりませんでした。ここも続報待ちのポイントです。

② 今、受けるべき？ 私の答えは「目的があるなら、今」

ここからは、制度の話ではなく「じゃあ自分はどうすべきか」という実践的な話です。結論から言うと、資格を取る目的がはっきりしているなら、私は「今のうちに受ける」のがいいと思っています。理由はシンプルで、試験が大きく変わった直後は、どうしても対策がしづらいからです。

制度改定の直後というのは、過去問の蓄積が乏しく、市販の対策本や予備校の講座も新形式に追いつききっていない、という状態になりがちです。出題の傾向も、実際に何回か実施されてみないと読めない。

逆に言えば、今はまだ現行制度の過去問・教材が潤沢に揃っていて、対策の「型」がはっきりしている時期です。合格そのものを目的にするなら、情報が枯れて安定している今のほうが、圧倒的に戦いやすい。これは資格試験全般に言えることだと思います。

しかも前述の通り、現行試験は2026年度で終了予定。科目免除などの経過措置も検討されているので、「取れるうちに現行制度で取っておく」こと自体に、実利的なメリットがある可能性が高い。昇進・手当・転職でのアピールなど、明確な目的があるなら、様子見で先送りする理由は、あまりないように思います。

ただし、「なんとなく」なら、急がなくていい

一方で、「特に使う予定はないけど、なんとなく持っておきたい」くらいの温度感なら、無理に今飛びつく必要はないとも思います。ここが「ただし」の部分です。

目的がないまま急いで取っても、次に書く「資格の価値」の話とあわせて考えると、労力に見合わないこともある。大事なのは「取ること」ではなく「取って何をするか」で、そこが定まっているかどうかが、今受けるべきかの分かれ目だと思います。

③ 見落としがちな視点：CBT化で、資格の「価値」は薄まるかも

最後に、これは私の一つの見立てとして聞いてほしいのですが、CBT化で受けやすくなる分、資格そのものの希少価値は、中長期でじわじわ下がっていく可能性がある、という認識は、持っておいたほうがいいと思っています。

理由は、受験のハードルが下がるからです。これまでの「春・秋の年2回、決まった日に会場で紙で受ける」という仕組みは、それ自体が一種の関門でした。複数日から選べるCBTになれば、受験機会は増え、当然ながら合格者の「数」も増えやすくなる。希少性というのは「取りにくさ」に支えられている面があるので、取りやすくなればなるほど、一つひとつの資格が持つ「おっ」という重みは、少しずつ薄れていくのが自然な流れだと思います。

もちろん、これは「価値がなくなる」という話ではありません。学習を通じて身につく知識の価値は変わらないし、体系的に勉強したという事実も消えません。ただ、「資格を持っている」こと自体が差別化になる度合いは、以前より小さくなっていくかもしれない。だからこそ、資格は「ゴール」ではなく「手段」として捉える。取った知識を実務やキャリアでどう使うか、までをセットで考えておくことが、これまで以上に大事になると思います。

まとめ：制度に振り回されず、「目的」から逆算する

情報処理技術者試験のリニューアルは、2026年度のCBT化、2027年度の区分再編（12→8区分）という2段階で進みます。細部はまだ検討中の部分も多く、続報を追う必要はありますが、キャリアの観点で言えるのはシンプルです。

取る目的があるなら、対策のしやすい今のうちに。そして、CBT化で資格の希少価値は薄れていくかもしれない、という前提で、「資格を取って何をするか」まで考えておく。制度の変化そのものより、自分の目的から逆算して動くことが、いちばんブレない指針になると思います。

あわせて読みたい

• 資格を実際の投資先として選びたい方へ → クラウド資格の選び方
• インフラ知識の全体像から学び直したい方へ → NEC時代のITインフラ知識の全て（全体マップ）
• 資格を活かしてキャリアを広げたい方へ → SIerからコンサルへのキャリア