グロービングの年収・評判は？平均1,500万円超のコンサル、転職難易度まで調べてみた

「グロービングって、実際のところどうなの？」。上場したばかりで注目のコンサルファーム、グロービング（Globe-ing）の会社情報・年収・評判・転職難易度をまとめます。

はじめに正直に言うと、私はグロービングの中の人ではありません。ここは公開情報と口コミをもとに、別ファームの現役コンサルとして調べた内容です。あくまでひとつの見方として読んでください。

なお、有名な「グロービス（GLOBIS）」とは、まったく別の会社です。

この記事でわかること

グロービングとは？会社の基本情報

まずは会社の基本です。公開情報をまとめると、次のような会社です。

ポイントは、設立2017年からわずか7年で上場まで駆け上がった、急成長の新興ファームだということです。数千人規模の大手とは違い、273名という少数精鋭寄りの規模です。

一番の特徴は「ジョイント・イニシアチブ型」と呼ばれるスタイルです。提案して終わりではなく、コンサルタントがクライアントの事業当事者として参画し、実行フェーズまで責任を持ちます。シニアメンバーがCxO職に出向・就任して経営層として変革をリードする事例もあるようです。

もう一つの柱がAIです。支出分析ツールや企画支援AIエージェントなど、大手メーカーと共同でSaaSを開発し、AI関連の売上比率も高まっているとされます。

さらに独自色として、次のような考え方を掲げています。

一番気になる年収です。公開情報や口コミサイトを見ると、平均年収はおおよそ1,500万円台（一部情報では約1,520万円）とされています。上場コンサルの中でもかなり高い水準です。役職別のレンジの目安は次のとおりです（口コミ・推定ベース）。

中途採用の想定年収も、スタッフクラスで600〜2,000万円、シニアクラスでは2,000万円以上とされ、幅が広いのが特徴です。上場を機に昇給施策も進めているようで、成果を出す人にはしっかり報いる姿勢がうかがえます。

高い年収の裏には、それなりのハードさもあるようです。口コミ情報では、月平均の残業は60時間前後とされ、スタートアップゆえに激務になるケースもあるようです。

一方で、働き方の柔軟性はあるとされます。オフィス出社・クライアント常駐・リモートがおおむね1対1対1、フレックス制もあります。「ハードだけど、自分でコントロールする余地はある」というバランスのようです。

口コミを読むと、良い声と課題の声の両方が見えてきます。

良い声として挙がるのは、次のような点です。

課題の声としては、次のような点が挙がります。

まとめると「急成長フェーズのベンチャー的なコンサル」の良さと大変さが、そのまま出ている印象です。安定よりも、スピードと成長を取りにいきたい人に向くと言えそうです。

転職難易度は高めだと見ておいたほうがいいです。理由は2つあります。

戦略ファーム出身者や、事業会社で実行をやり切った専門家などが、相性としては良さそうです。

グロービングは、2017年設立・2024年上場の急成長ファームで、平均年収は1,500万円台と高水準です。提案で終わらず実行まで責任を持つスタイルと、AIへの注力が特徴です。

その分、ハードさや新興ファームならではの組織の成長痛もあります。安定を取りにいく人よりも、スピード感のある環境で当事者として実行までやり切りたい人に向くファームだと思います。これも公開情報と口コミをもとにしたひとつの見方です。実際のところは、選考を通じて自分の目で確かめてみてください。

※本記事は、グロービングの公式情報および各種口コミ・転職情報サイトをもとに、外部からまとめたものです。年収や制度は時期・個人によって変わります。特定企業への応募を勧めるものではありません。