未経験からコンサル転職は可能？ファーム側が本当に見ているポイント

未経験からのコンサル転職は、結論から言うと可能です。実際に私の周りにも、異業種から入ってきた人は普通にいます。ただし「未経験」の中身はさまざまで、そこで難易度は大きく変わります。

この記事では、SIerから未経験でコンサルに入った私が、ファーム側が本当に見ているポイントを正直に書きます。会社やファームによって事情は違うので、あくまでひとつの見方として読んでください。

この記事でわかること

そもそも「未経験」にも、いくつか種類がある

未経験と言っても、実際はいくつかのパターンに分かれます。どのパターンかで、面接での見られ方も、入ってからの立ち回りも変わります。まず、自分がどこに当てはまるかを把握しておきましょう。

自分がどこにいるのかを先に把握すると、面接での見せ方が変わります。そのうえで、ファーム側が見ているポイントを順番に書いていきます。

未経験者の採用でファームが欲しがるのは、いわゆる「コンサルスキル」そのものより、むしろこういう要素だと感じています。

言い換えると、コンサルができるか以前に、その人が入ることでファームに何がもたらされるか。面接官がそこをイメージできるかは、かなり大きいです。前職で培った専門性や人脈、立ち回りは、ちゃんと「持ち込める資産」として見てもらえます。

補足：「自分には何もない」と決めつける必要はありません。前職の専門性、人脈、立ち回りは立派な資産です。まずは棚卸しから始めるのがおすすめです。

見られているのは、案件に入って一人のコンサルタントとして動けるか、だけではありません。その先です。将来マネージャーになって部下を持ち、チームを作っていけるか、まで見られています。

前職でチームや後輩を動かしてきた経験があるなら、それは立派に語れる材料です。「この人なら、数年後に一つのチームを任せられそうだ」。そう思わせられるかどうかは、意外と効いてきます。

面接で必ずと言っていいほど確かめられるのが、モチベーションの深さです。最低でも3年は辞めないだけの動機があるか。最初のうちで折れる人も少なくないので、面接官は本気で見ます。

ここは、面接官が「なぜ」「なぜ」と納得できるまで深掘りしてくると思っておいたほうがいいです。用意したきれいな動機は、2回か3回重ねられると地が出ます。大事なのは、深掘りに耐えられる自分の言葉があるかどうか。ここが未経験の面接では、いちばんの山場になりやすいです。

見ていて、惜しいなと思うパターンも、正直に書いておきます。

どれも、少し準備の向きを変えるだけで印象が変わります。「うまい答え」を用意するより、深掘りされても崩れない、自分の本当の言葉を持っておくこと。そのほうが、結局は強いです。

これは未経験に限らずですが、入ってからが本番です。最初の一年は、求められる力もスピードも、前職とはずいぶん違います。未経験なら、なおさら背伸びの連続になります。

ただ、そこを乗り越えるだけの目的意識があるなら、未経験からでも十分にやっていけます。面接で「3年は辞めない動機」を問われるのは、裏を返せば、その一年を越えられるかを見られている、ということでもあります。

未経験からのコンサル転職は可能です。大事なのは未経験かどうかより、その人が入ることでファームに何をもたらせるか、そして、その動機が深掘りに耐えられるほど本気かです。

専門性、事業会社とのつながり、これまでの立ち回り。武器はきっと、自分で思っているよりあります。これもあくまで、SIerから未経験でコンサルに入った私の、ひとつの見方です。