「クニエ、年収低っ」で内定辞退したら、あとでボーナス額を知って後悔する

クニエの内定が出て、提示された年収を見て「低っ」と思った人。あるいは「クニエって年収どうなんだろう」と気になっている人へ。先にいちばん大事なことを言います。提示額だけを見て辞退するのは、正直、かなりもったいないです。なぜなら、あの数字にはボーナスが入っていないからです。

今回は、元社員としてクニエの給与のリアルを正直に書きます。あくまで私が在籍していた当時の一例で、制度や業績、時期によって変わる前提で読んでください。

正直に言う。転職時の「提示年収」は、低めだった

隠さずに書きます。私がクニエに転職したとき、提示された年収は、正直、低めでした。内定の数字を見て「あれ、思ったより低いな」と感じる人がいるのも、よく分かります。

ただ、ここで話は終わりません。その提示額には、大事なものが1つ、入っていないんです。

提示額に入っていない「ボーナス」で、跳ね上がる

その大事なものが、ボーナスです。クニエの提示年収は、ボーナスを除いた数字。だから実際の年収は、ここからボーナスの分がまるっと乗ってきます。

そして、このボーナスが、なかなかのインパクトなんです。ここを知らずに提示額だけで判断すると、かなり見誤ります。

ボーナスは年2回。3月と5月で、性格が違う

クニエのボーナスは、私がいたころは年2回、3月と5月でした。この2つは、性格がけっこう違います。

• 5月：正式なボーナス。会社の業績と、個人の評価が、ガッツリ乗ってくる。
• 3月：プチボーナス。会社の業績がいい場合に限って支給される、いわばおまけ。

順番に、もう少し書いていきます。

5月の本ボーナスは、業績がいい年は「とんでもない額」になる

メインは5月です。ここに、会社の業績と、自分の個人評価が、しっかり反映されます。だから、会社の業績がいい年は、本当にとんでもない額になることがあります。

どれくらいかというと、あくまで一例ですが、ボーナスが出過ぎて、年末調整でマイナス（追加で徴収される側）になっていた人もいたくらいです。提示年収の「低さ」だけを見ていると、この跳ね上がりは、まず想像できないと思います。

3月の「プチボーナス」も、体感では毎回出ていた

もう一つが、3月のプチボーナス。これは「会社の業績がいい場合に限り支給される」という位置づけです。

ただ、正直な体感として、私自身は在籍中に、これが支給されなかったことは一度もありませんでした。もちろん業績次第なので保証はできませんが、少なくとも私のいた期間は、安定して出ていた、というのが実感です。

だから「クニエ低っ」で辞退するのは、もったいない

ここまで読んでもらえれば、言いたいことは一つです。内定の提示額だけを見て「クニエ、低っ」で辞退してしまうのは、かなりもったいない。判断すべきは、提示額そのものではなく、ボーナスまで乗った実際の年収のほうです。

もちろん、業績や評価で変わるので確約はできませんが、少なくとも「提示額イコール年収」ではない、というのは知っておいて損はないはずです。

給料が高い分、社員のレベルも、教育の質も高い

そして、これはお金だけの話ではありません。給与水準が高いということは、裏を返せば、それに見合うレベルの社員が集まっているし、教育の質も高い、ということでもあります。

正直、入社して最初の1年は、けっこうきついと思います。求められる基準が高いので。でも、その環境で揉まれるからこそ、伸びる。お金と成長が、ちゃんとセットになっている環境だと、私は感じていました。

まとめ：見るべきは「提示額」ではなく「実際の年収」

まとめると、クニエの提示年収は、たしかに低めに見えることがあります。でも、その数字にはボーナスが入っていない。5月の本ボーナスと、3月のプチボーナスまで含めた実際の年収で見れば、印象はだいぶ変わるはずです。

内定の数字だけで「低い」と決めて辞退するのは、あまりにもったいない。これもあくまで、私が在籍していた当時の一例で、業績や評価、時期によって変わる前提の話ですが、判断の材料にしてもらえたらうれしいです。

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