クニエは「やばい」って本当？元社員が、良い意味と注意点を正直に

【追記】クニエは2025年10月に「フォーティエンスコンサルティング」へ社名変更しました（NTTデータの完全子会社である点は変わりません）。本記事は「クニエ」当時の内容としてお読みください。会社の全体像はクニエ（現フォーティエンス）完全ガイドにまとめています。

「クニエやばい」で調べてたどり着いた人へ、元社員として正直に答えます。先に言うと、「やばい」には2つの意味があります。良い意味で「すごい」ところと、正直「ここは覚悟がいる」ところ。今回はその両方を、フラットに書きます。

あくまで在籍当時の一例で、制度や時期で変わる前提でお読みください。クニエ（QUNIE）はNTTデータグループのコンサルティングファームです。

この記事でわかること

まず、お金が「やばい」

いちばん分かりやすい「やばい」はお金です。クニエには「ボーナスプール」という仕組みがあります。業績目標が低めに設定された年は、このプールがパンパンになります。

その結果、ボーナスだけで一千万円規模という人が出ることもあります。私が見てきた範囲の一例で、とくにコロナ禍のときはすごかったです。

チームリーダーと仲が良いと、プールの月次推移をこっそり教えてもらえたりします。だから「今年はどれくらい出そうか」が、ある程度読めることも。上のEVPクラスは年収一億円規模、という話も社内では耳にしました。

ただし青天井ではありません。業績が悪い年は、3月のボーナスが出ないこともあります。提示年収とボーナスの関係はクニエの年収は？（ボーナスの仕組み）に詳しく書きました。

福利厚生も地味にすごいです。かつてはNTTデータの持株会があり、上場廃止直前に株価が上がって、2年ぶんの積立で80万円ほどの利益が出たこともありました（今は上場廃止でなくなっています）。

さらに、在職中に亡くなると3000万円の死亡見舞金が出る制度も。派手ではないですが、こういう足元の手厚さは、地味に「やばい」と思います。

これはクニエの土台です。NTTデータグループとの繋がりが強く、とくにITは案件が絶えません。「仕事がなくて困る」心配が少ないのは、働くうえで大きな安心感です。

ここからは覚悟がいる「やばい」です。クニエは、軽率な言動にすぐツッコミが入ります。人事あてに少し雑なメールを送ると、言葉遣いを指摘されることもあります。

常にきちんとしていることが求められ、正直すごい緊張感があります。裏を返せば、それだけ全員のレベルが高いということ。意外かもしれませんが、フレンドリーな人も多く、ピリッとしつつ冷たくはない空気です。

変わったところだと、合宿があります。年に1人3万円が出て、「グループで都外に一泊してきなさい」という決まりです。コロナ禍でも実施され、役員も来ていました（正直に言うと、私はそこでコロナに感染したこともあります）。良くも悪くも、人と人との距離が近い会社です。

「やばい」は、良い意味にも覚悟の意味にも使われます。お金・案件基盤・福利厚生は「良い意味でやばい」。独特の緊張感や最初のハードさは「覚悟がいるやばさ」。両方を知って選べば、入社後のギャップはずいぶん小さくなります。