NECからの転職とキャリア｜ファーストキャリアにSIerを勧める理由【元NEC・現コンサル】

「NECみたいな大手SIerって、キャリアとしてどうなの？」「ファーストキャリアに何を選べばいい？」。私はNEC（グループ）で約12年働き、その後コンサルへ移りました。結論から言うと、ファーストキャリアは、SIerなどで“なんらかの専門性”をつけるべきというのが私の持論です。その意味で、NECは私にとって良い出発点でした。今回は、元NEC・現コンサルの立場から、SIerをファーストキャリアに勧める理由と、コンサル転職を見据えた選び方を書きます。

NECソリューションイノベータの支社配属で、全フェーズを短期間に

私はNECソリューションイノベータの、支社配属でした。ここがポイントで、お客様は小〜中規模がメイン。だからこそ、設計・開発・保守という全フェーズを、短期間でひととおり学べました。しかも、プロマネや管理系の仕事にも早めにチャレンジできた。これは、大規模案件の一部だけを担当していると、なかなかこうはいきません。若いうちに“ひとつの案件をまるごと見る”経験を積めたのは、あとから効いてきました。

コンサル転職を見据えるなら「大規模 or 中小規模」を考える

ここは、コンサルを目指す人に特に伝えたい視点です。コンサルの案件は、大手ファームほど大規模なプロジェクトが多い。だから、大規模プロジェクトの経験が武器になりやすい。一方で、マネジメント経験を早めに積みたいなら、中小規模の現場のほうが、裁量が回ってくるのが早い。どちらが正解ということではなく、自分がどちらに向いていそうか、何を武器にコンサルへ行くのかを、逆算して考えるのが大事です。

資格と先進技術、そして「セキュリティ」というブルーオーシャン

もう一つ、NEC時代に良かったのが、資格をたくさん取れたこと、そして先進技術にたくさん触れられたことです。これは市場価値の“掛け合わせ”に直結しました。そして、これからSIerに行くなら、セキュリティは一度通っておくと良いと強く思います。理由はシンプルで、セキュリティコンサルは、いまだにブルーオーシャンだからです。守りの需要は尽きず、できる人は多くない。ここを一度でも通っておくと、後のキャリアで効きます。

新卒コンサルにない「生の経験」で勝負できる

よく「新卒からコンサルに行くべきか」が話題になりますが、私の見方はこうです。新卒コンサルは、専門性が薄いパターンが多い。もちろん優秀な人は多いのですが、事業や現場の“生の経験”は、どうしても不足しがちです。だから、SIerなどで生の体験や失敗をたくさんしておくと、新卒コンサルにないものを補う形で転職・活躍できる。遠回りに見えて、実は強い武器になります。私がコンサルで戦えているのも、NEC時代の泥くさい経験があるからだと思っています。

まとめ：SIerは「専門性を仕込む」良い出発点

まとめると、ファーストキャリアにSIerを勧めるのは、全フェーズと管理を経験でき、資格・先進技術・セキュリティで専門性を仕込め、生の経験が積めるから。そのうえで、コンサルを見据えるなら「大規模か中小規模か」で自分の武器を設計する。NECは私にとって、そのすべてを与えてくれた出発点でした。これはあくまで私の一例ですが、キャリアの最初の一歩を考える人の参考になればうれしいです。

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