コンサル49社の口コミ徹底比較【現役コンサルが本音で横断まとめ】

「（社名）クチコミ」で検索すると、サイトによって評価がバラバラで、結局どこがどうなのか分かりにくい、と感じたことはないでしょうか。この記事では、戦略系からBIG4、アクセンチュアやベイカレント、日系総合、ベイカレクローン、シンクタンク、中堅経営コンサルまで、主要なコンサル49社の口コミを、現役コンサルの視点で横断的に整理しました。あくまで公開されている口コミの傾向を要約した一例ですが、各社の空気感をつかむ入口として使ってもらえたらと思います。年収は推定レンジ、評価は時期や部署で大きく変わる点はご了承ください。所々に、現役としての正直な一言も添えています。

まずは早見比較表（49社）

会社	分類	推定年収（平均/目安）	残業感	ひとこと
マッキンゼー	戦略	20代で1,000万超も	高	最高峰ブランド。市場価値は別格
BCG	戦略	平均1,500〜1,600万	中〜高	育成と同僚の質が随一
ベイン	戦略	平均1,300万台	中〜高	戦略系で最もフラット
A.T.カーニー	戦略	平均1,300〜1,370万	高	誠実＆実行まで踏み込む
ローランド・ベルガー	戦略	平均1,300万	中	欧州系・社会課題志向
ドリームインキュベータ	戦略＋事業創造	平均1,200〜1,275万	高	事業づくりまで。自律前提
経営共創基盤(IGPI)	戦略/ハンズオン	平均約1,060〜1,090万	高	実行・投資まで。激務だが育成随一
アクセンチュア	総合/デジタル	職位差大	中	最大手。DX実装力。出社回帰
デロイトトーマツ	BIG4	BA580万〜	高	研修一級品だが残業常態化
PwCコンサル	BIG4＋戦略	平均約1,000万	中	高年収・福利厚生。案件選択は不自由
KPMGコンサル	BIG4	平均約900万	中	フラットで自走。発展途上
EY(EYSC)	BIG4＋戦略	職位差大	中	WLB寄り。変化多め・報酬控えめ
アビーム	日系総合	平均約800〜820万	中	穏やか・協調的
日本IBM	外資IT	1,000万到達は32〜45歳で約5割	中	フラット。昇進しないと頭打ち
キャップジェミニ	外資IT	平均約800万	低〜中	自由・裁量。日本では小規模
シグマクシス	独立系DX	平均約1,134万	中〜高	高年収・フラット。評価は部門差
リッジラインズ	日系DX(富士通G)	平均約1,000万前後	中	構想〜実装一貫。発展途上
ベイカレント	新興・本家	平均925万〜1,350万	中	高年収・成長。案件ガチャ
Dirbato	新興	平均約800万	中	稼げる。静かな体育会系
ノースサンド	新興・ベイカレ系	平均約690万	中	裁量大。内輪ノリの相性
ビジョン・コンサルティング	新興・ベイカレ系	職位でレンジ	低〜中	WLB推し・全員成長型
ライズ・コンサルティング	新興・独立系	平均約937万	中	裁量・年収・WLBのバランス良
野村総研(NRI)	シンクタンク	平均1,200〜1,320万	中〜高	高年収・安定。配属ガチャ
三菱総研(MRI)	シンクタンク	平均1,080〜1,110万	中	政策・社会課題。穏やか
日本総研(JRI)	シンクタンク	平均約708万	中	金融×IT×コンサル。軸が曖昧
三菱UFJリサーチ&コンサル	シンクタンク	平均約888万	中	官公庁・安定。年功・部署差
みずほリサーチ&テクノロジーズ	シンクタンク	平均約656〜727万	低〜中	働きやすい・安定。年収控えめ
クニエ(＝フォーティエンス)	日系総合(NTTデータG)	平均1,100〜1,180万	中	泥臭い伴走型。安定と成長
フューチャー	IT系	平均約670〜710万	中〜高	実力主義。実態はSE寄り
NTTデータ経営研究所	シンクタンク	初年度900〜1,100万目安	高	安定・成長も残業70h
アバナード	外資IT/MS特化	平均約770〜785万	中	MS/Azure特化。実装寄り
JSOL	ユーザー系SIer	平均約709万	中〜高	NTTデータ/日本総研系。安定
MSOL	PMO特化	平均約700〜740万	低	PMO専門・残業月22h
INTLOOP	新興IT/DX	平均約490〜610万	低	ホワイト。年収低め
Re-Grit Partners	新興総合	平均約620万	中	レビュー質高い。ハード・人流多い
クオンツ・コンサルティング	新興戦略/DX	求人450〜1,800万	中	2023設立・PE傘下
バークリーコンサルティング	小/DX・PMO	想定700〜1,100万	中	2019設立・少人数。口コミ僅少
アクティヴァーチ	新興戦略/IT	480〜2,500万	低〜中	裁量大も評価が属人的
グリットワイズ	2025新設・ベイカレ系	400〜5,000万	不明	元ベイカレ常務が設立。口コミ未蓄積
X Capital	戦略/M&A/AI	500〜1,500万＋	中	少数精鋭・PKSHA提携
WorkX	HR/フリーランス	〜1,500万	中〜高	スタートアップ。負荷高め
エクスプラザ	生成AI	情報なし	不明	松尾研提携。口コミほぼ無し
インテリジェントフォース	AI/戦略	情報なし	不明	2022設立。就業口コミ乏しい
リヴァンプ	経営支援ハンズオン	平均約680万	中〜高	現場常駐で実行まで。詰め・激務期
ストラテジーテック	新興戦略/DX	400〜2,000万	低〜中	早期昇格・報酬跳ね。属人評価
Xspear Consulting	シンプレクスG DX/IT	500〜2,000万＋	中	金融・PMOに強い。案件偏り
エル・ティー・エス(LTS)	BPM/DX(上場)	平均約670万	低	実行・定着。働きやすい
山田コンサルティンググループ	中堅経営(上場)	平均約900万台	中〜高	事業承継・M&A。育成型
船井総合研究所	中堅経営(上場)	平均約776万	高	業種特化・実力主義。営業寄り

ここからは、カテゴリ別に各社の口コミの傾向を見ていきます。年収・残業は推定・一例です。

戦略系ファーム

マッキンゼー・アンド・カンパニー

推定年収：BA800〜1,000万／アソシエイト1,200〜2,000万／EM2,000〜3,000万。20代で1,000万超も。
業界最高峰のブランドと成長環境で、「厳しいが得るものは別格」に評価が収斂します。◎CEOアジェンダ級の案件に若手から関与、報酬・卒業後の市場価値が別格。△繁忙期の長時間、精神的プレッシャー、アップ・オア・アウト。

💬 現役の一言：DeNAの南場さんをはじめ、成功企業の社長を数多く輩出しているイメージがあります。

ボストンコンサルティンググループ（BCG）

推定年収：平均1,500〜1,600万。新卒アソシエイト600〜700万台→PL/マネージャー1,500〜2,000万。
徒弟制（アプレンティスシップ）の育成と同僚の質が業界随一。◎手厚い実践的育成、若手から経営層と議論、働き方改革で柔軟性向上。△アップ・オア・アウト、制度が形骸化しがち、PJ次第で残業が重い。

ベイン・アンド・カンパニー

推定年収：平均1,300万台。ベース低め・ボーナス比率高との声。マネージャー級で2,000万前後。
戦略系で最もフラット・人間関係が良いと評される「One Team」文化。◎風通しの良さ、若手にも裁量、問題解決力が伸びる、福利厚生充実。△PJ中は激務化、昇進・評価が属人的との声、WLB最優先には不向き。

💬 現役の一言：MBBの中では相対的に語られることもありますが、実力は間違いなくトップティアだと思います。

A.T.カーニー

推定年収：平均1,300〜1,370万。BA600〜800万／マネージャー1,600〜2,000万。
「クライアントのために正しいことを」。実行まで踏み込む泥臭さと誠実さ。◎誠実で骨太なカルチャー、新人から高い責任、有給消化率が高水準。△月45〜80hの残業、公式上限と実態のギャップ、管理は厳しめ。

ローランド・ベルガー

推定年収：平均1,300万。コンサルタント800〜1,100万／PM1,700〜2,100万。
欧州発唯一の大手戦略。社会課題志向と自由・多様性の価値観。◎上流戦略で高度スキル、少数精鋭でフラット、欧州拠点との交流機会。△繁忙集中（月70h程度）、主体性必須、日本オフィスは小規模で振れ幅。

ドリームインキュベータ（DI）

推定年収：平均1,200〜1,275万（平均約36歳）。毎年数百万単位で昇給との声。
戦略コンサル＋事業プロデュース。戦略から事業創造まで携われる稀有さ。◎報酬の伸び、多様な経験、研修・子育て支援充実。△長時間常態化しやすい（月67h前後）、育成は限定的で自律前提。

💬 現役の一言：事業創造に強みを持つイメージです。

経営共創基盤（IGPI）

推定年収：平均約1,060〜1,090万。25歳約707万／30歳約1,008万／35歳約1,280万。
冨山和彦氏創業。戦略から実行・投資まで踏み込むハンズオン型。◎経営人材育成の最高環境、多様な業界での実行経験、海外派遣・MBA支援。△残業が長い（月平均77h前後）、有給取得率46.9%と低め、「ハードワークが美学」の文化（2021年〜マネージャー以下は月45h規制）。

総合系・BIG4

アクセンチュア

推定年収：アナリスト600〜750万／コンサル800〜1,200万／マネジャー1,100〜1,700万／シニアマネジャー1,500〜2,100万／MD2,400万〜。
最大手。DX/デジタル実装力。「高収入で成長できるが仕事量は多い」。◎残業代がしっかり、大規模DXで市場価値、制度・研修が整備、多様性重視。△業務量多く繁閑差、巨大組織で埋もれやすい、出社回帰の声、昇進しないと頭打ち。

💬 現役の一言：人がどっと増えて、この規模で質を保てるかは正念場に見えます（あくまで外からの印象です）。

デロイトトーマツコンサルティング

推定年収：BA580万〜／コンサル600〜800万／シニア800〜1,100万／マネージャー1,200〜1,500万／パートナー2,000万〜。
BIG4最大級。研修一級品・若手から重責。ただし残業常態化寄り。◎若手から重要PJ、研修が非常に充実、2〜3年ペースの昇進、リモート定着。△残業常態化でWLB確保が難しい、マネージャー層に負荷集中、希望外配属も。

💬 現役の一言：合併で大きくなった会社で、ドライなイメージがあります。

PwCコンサルティング（Strategy&含む）

推定年収：全体平均約1,000万（平均32歳）。アソシエイト700〜750万／マネージャー約1,270万（賞与比率大）。
BIG4内で高年収・福利厚生が手厚い。案件選択の自由度は低め。◎高年収・賞与、福利厚生手厚い、幅広い業種経験、社内人脈。△案件選択の自由度が低い、長時間で育児両立に課題、MBB比では報酬見劣り。

💬 現役の一言：デロイトよりも、優しいイメージ。

KPMGコンサルティング

推定年収：BA約570万／コンサル700〜800万／マネージャー1,250〜1,500万。全社平均900万前後。
フラットで風通し良好。戦略〜実行まで。BIG4内では発展途上。◎フラットで意見交換しやすい、戦略〜実行の幅広さ、若い組織の柔軟性。△PJで負荷差、自走力必須、昇進プレッシャー、規模・案件基盤が発展途上。

💬 現役の一言：BIG4の中では、いちばん社員思いの会社というイメージがあります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）

推定年収：アナリスト500〜600万／コンサル550〜700万／マネージャー1,000〜1,400万／ディレクター1,800〜3,000万。
WLB寄りでテレワーク・休暇が取りやすい。変化多め・報酬は控えめ。◎WLBが比較的高い、休暇取りやすい、若手から実務、グローバル案件。△組織改編が頻繁、評価が不透明との声、業界内で報酬控えめ、DD等で激務化も。

💬 現役の一言：PwCに近いイメージです。

日系総合・外資IT系

アビームコンサルティング

推定年収：コンサル600〜750万／シニア720〜1,000万／マネージャー1,000〜1,400万。平均800〜820万。
日系総合で穏やか・協調的。実行支援型で外資よりマイルド。◎人間関係のストレス少、育成・研修手厚い、実装スキルが付く。△繁忙差が大きい、外資比で年収・ブランド見劣り、評価やや不透明。

💬 現役の一言：「SAPをやりたいなら」というイメージが強かったのですが、最近は多角化しているという声も聞きます。NECとの関係は、意外と薄めです。

日本IBM（IBMコンサルティング）

推定年収：コンサル400〜700万／シニア700〜900万／マネージング1,000万〜。1,000万到達は32〜45歳で約5割。
フラットで多様性重視。外資だが雇用は比較的安定。昇進しないと給与頭打ち。◎風通し・多様性、大規模・最新技術、外資の中では安定、グローバル基盤。△昇進しないと昇給鈍い、組織再編が頻繁、社内調整の多さ、評価が年功的。

💬 現役の一言：昔は厳しかったと先輩が言っていました（灰皿が飛んできた、なんて話も）。今はさすがに違うと思います。

キャップジェミニ（日本法人）

推定年収：アソシエイト450〜600万／コンサル430〜1,000万／マネージャー1,200〜1,600万。平均約800万。
欧州系。自由（Freedom）と裁量。日本での規模・母数は小さめ。◎グローバル知見・DX最先端、ハイブリッド標準、成果主義で年齢不問。△同職位内の昇給は限定的、成果主義が厳しい、日本でのブランド・案件基盤は弱め。

💬 現役の一言：実は、クニエ（現フォーティエンス）の源流のひとつ。旧キャップジェミニ日本法人がザカティーコンサルティングになり、2009年にNTTデータ側と統合してクニエが生まれています。

シグマクシス（SIGMAXYZ）

推定年収：平均約1,134万（平均46歳）。シニア700〜900万／マネージャー900〜1,100万。
独立系DX。高年収・フラット。評価は部門差・売上プレッシャー。◎高水準の年収・福利厚生、フラットで人間関係良好、DX・新規事業のテーマ。△評価の透明性に課題・部門差、売上目標のプレッシャー、繁忙期80〜100hの案件も。

リッジラインズ（Ridgelinez）

推定年収：コンサル〜シニア540〜1,000万／シニアマネージャー1,250〜1,820万。平均1,000万前後。
富士通G・2020年設立のDX特化。構想〜実装一貫。新しく発展途上。◎構想から実装まで一貫、戦略×デザイン×技術の横断、育成投資。△制度・評価が発展途上、短期アウトプット・主体性必須、富士通G色の評価が分かれる。

新興・ベイカレント系

ベイカレント

推定年収：OpenWork系925万／エージェント系1,300〜1,350万（平均31歳）。役職次第で2,000万超。
ベイカレ系の本家。OpenWork上位1%級。高年収・成長も案件ガチャ・出社回帰。◎業界トップ級の年収・満足度、20代でも裁量・成長、一気通貫で多業界、残業は近年改善。△案件ガチャの振れ幅、長期育成が弱い、2023年〜原則出社への不満、一部厳しい指導。

💬 現役の一言：アクセンチュアと同じく、急拡大に伴ってこの先どうなっていくかが見どころだと思います。

Dirbato（ディルバート）

推定年収：コンサル580〜900万／シニア680〜1,300万。平均800万前後。
2018年設立の急成長。稼げるが「静かな体育会系」・福利厚生薄め。◎競争力ある年収、若手裁量・成長、部門横断ネットワーク、IT/DX実践。△繁忙期80h超も（平均30h）、住宅手当・退職金なし等福利厚生薄い、飲み会・部活の参加圧。

💬 現役の一言：ベイカレクローンと呼ばれますが、入社ハードルはベイカレントよりぐっと下がる印象です。

NORTH SAND（ノースサンド）

推定年収：平均約690万（平均32歳）。年俸制・昇給年1回。
2015年設立、ベイカレ出身多数。2025年11月グロース上場。裁量大・内輪ノリ。◎年次不問で挑戦・成長、短期で複数業界、役員との距離が近い、人間関係重視。△受け身だと厳しい、内輪ノリの相性、現場次第で忙しさが変動、制度が流動的。

💬 現役の一言：能力をすごく求めてくる感じではない印象で、コンサル初心者には狙い目かもしれません。

ビジョン・コンサルティング

推定年収：アナリスト450〜650万／コンサル580〜900万／マネージャー1,000〜1,800万。
「残業を良しとしない」WLB重視＋全員成長型（ALL-UP）。ブランドは弱め。◎平均残業が短い（16h台自称）、ホワイト認定、Up or Out排除の育成。△案件で難易度差、繁忙期リスク、キャリアが一部クライアント依存、独自性・知名度弱め。

ライズ・コンサルティング・グループ

推定年収：平均約937万。30歳約1,019万／35歳約1,251万。
独立系・実行支援。裁量・年収・WLBのバランス良。制度は未成熟。◎1年目から経営層対応の裁量、残業29.5hと抑えめ、フラット、高水準の年収。△評価制度が未成熟、ブランド・知名度は劣る、案件差で専門性が付きにくい。

シンクタンク系

💬 現役の一言（カテゴリ全体）：正直に言うと、少し地味なイメージで、「コンサル」と呼んでいいのか迷うところもあります（リサーチ・政策提言の色が濃い）。ただ、社会的意義や安定は随一です。

野村総合研究所（NRI）

推定年収：平均1,200〜1,320万。メンバー約500万→エキスパート1,000万超。
5大シンクタンク筆頭。高年収・安定・成長。ただし配属ガチャ。◎大型・官公庁案件で成長と社会的意義、高年収・安定、育成充実、離職率3%台。△部署で激務差、「詰める文化」、戦略コンサル像と実務（SI寄り）のギャップ。

三菱総合研究所（MRI）

推定年収：平均1,080〜1,110万。新卒約500万→50歳前後で1,200万超。
政策・社会課題に強い。穏やか・公平で風通し良好。◎政策・国家PJに関与、裁量労働で自由度、風通し・多様性、育児支援手厚い。△残業月40h超、有給取得率やや低め、年功序列の残存、官公庁案件は意思決定が遅い。

日本総合研究所（JRI）

推定年収：全体平均約708万と控えめ。30歳約870万、コンサル職で1,000〜1,200万台も。
SMFG傘下。金融×IT×コンサル。専門の軸は自分で設計が必要。◎経営安定・福利厚生、金融×IT×コンサルの希少経験、社会インフラ級PJ。△年収の伸び悩み、グループ案件依存、専門性が曖昧、部門差大。

三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）

推定年収：平均約888万。部課長で1,000万以上が目安。
MUFG傘下。官公庁・政策と安定基盤。年功と部署ガチャが不満点。◎社会貢献度の高い官公庁PJ、安定基盤・福利厚生、専門性を高めやすい、育休実績多い。△繁忙期の疲弊、部署で雰囲気・忙しさ差、上司の当たり外れ、年功・評価が曖昧。

みずほリサーチ&テクノロジーズ

推定年収：平均約656〜727万。コンサル600〜1,000万／エンジニア300〜800万と職種差大。
みずほFG傘下。働きやすく安定。年収は業界平均以下・保守的。◎有給取りやすい、育児・介護制度充実、大規模PJ経験、穏やかな文化。△年収が業界平均以下、保守的・親会社色、旧2社統合の組織課題、部署差大。

その他（日系総合・IT系）

クニエ（＝フォーティエンスコンサルティング）

推定年収：平均1,100〜1,180万。アナリスト450〜500万／マネージャー900〜1,200万。
NTTデータG。泥臭い伴走型で安定と成長のバランス。2025年10月フォーティエンスへ改称。◎NTTデータGの安定基盤・福利厚生、大手・官公庁の上流案件、実力主義で昇進機会。△伴走型で負荷高め（残業月40h前後）、外資戦略より年収は低い傾向、親会社の意向が強い。

💬 現役の一言：筆者の出身企業。個々人の能力はBIG4に引けを取っていないと思います。入ってよかったと感じています。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）

推定年収：平均約670〜710万。コンサル600〜700万／マネージャー以上800〜1,000万超。
独立系ITコンサル。実力主義。実態はSE寄り・稼働はPJ運次第。◎成果主義が明確で若手に裁量、経営とITを統合、業界平均より高め、フラット。△高稼働（繁忙時は明け方も）、コンサル志望でもSE的業務中心に、年俸みなし残業込み。

NTTデータ経営研究所

推定年収：初年度900〜1,100万目安。コンサル450〜650万／マネージャー1,000〜1,800万。
NTTグループの信頼と安定案件。成長できるが激務。◎NTTグループの信頼・大型案件で安定、掛け持ちで成長スピード速い、実力主義で昇進早い。△月平均残業約70hで特に激務、有給消化40%台、長時間を美徳とする古い風潮、評価運用が不透明。

IT・DX・専門系（Microsoft／PMO／SIer系）

アバナード

推定年収：平均約770〜785万。アナリスト400〜630万／コンサル480〜1,100万／マネージャー710〜1,600万。
アクセンチュア×マイクロソフトの合弁。MS/Azure特化。実装寄りでアクセンチュア色が強い。◎年収・フレックス/フルリモートでWLB良、Azure最先端、有給取得率高い、資格が昇進直結。△配属ガチャ、上流より設定・テスト中心のことも、アクセンチュア依存感、マネージャー以上は残業代なし。

JSOL

推定年収：平均約709万（平均40歳）。レンジ約486〜981万。
NTTデータ・日本総研系のユーザー系SIer/ITコンサル。安定・堅実。◎大手資本で安定・案件供給、1次請けで顧客と直接、在宅・福利厚生、人柄穏やか。△裁量労働下の長時間との声、評価がアピール依存・減点主義、中堅の育成が薄い。

マネジメントソリューションズ（MSOL）

推定年収：平均約700〜740万。役職で440〜1,300万。
PMO特化の上場ファーム。コンサル業界屈指のWLB。◎月残業約22hと業界最短水準、PMO専門のキャリア軸、アットホーム、実力次第の昇給。△PMO特化で戦略等の幅が狭い、競争が緩く物足りない人も、社内コミュニティの負担感。

INTLOOP（イントループ）

推定年収：平均約490〜610万（平均33歳と若い）。マネージャー800〜1,000万。
新興IT/DX（社員＋フリーランス＋BPのハイブリッド、上場）。ホワイトだが年収低め。◎月残業約24hと業界トップ級ホワイト、高い昇給余地、多様な人材、若手が早く経験。△平均年収は業界内で低め、コンサル以外に営業・エンジニア的業務も、上場後の数値プレッシャー。

Xspear Consulting

推定年収：コンサル500〜700万／マネージャー1,000〜1,300万／ディレクター2,000万〜。
シンプレクスG傘下のDX・IT/戦略（旧シンプレクス・コンサルティング）。金融に強い。◎競争力ある年収、AI・ブロックチェーン等の先端知見、大手出身者在籍、裁量大。△案件がファイナンス・PMOに偏り純戦略は少なめ、WLBは案件依存、急拡大で質のばらつき。

エル・ティー・エス（LTS）

推定年収：平均約670万。シニア550〜1,100万／マネージャー800〜1,500万。
BPM・DX/組織変革の独立系（2002設立、東証プライム）。実行・定着まで伴走。働きやすい。◎若手に早期裁量、フラットで相互尊重、月残業約18hで働きやすい、研修・資格支援手厚い。△組織体制が毎年変わる、案件で休暇の取りやすさ差、大手戦略比でブランド・単価は見劣り。

新興・独立系ファーム

リヴァンプ（Revamp）

推定年収：平均約680万（平均30歳）。実力主義でレンジ広く350〜1,200万。
玉塚元一・澤田貴司ら創業。経営支援ハンズオンで現場常駐。2024年フューチャーGと統合。◎若手でも経営幹部と直接議論、現場で実行・成果の経験、成果で処遇上昇、実践的な経営視点。△「詰められる」厳しい指導、常駐案件で激務期、評価が上長依存、高い主体性が必須。

Re-Grit Partners（リグリットパートナーズ）

推定年収：平均約618万。レンジ450〜1,050万。昇給は昇格直結。
2017年設立の少数精鋭・日系総合。戦略〜実行一気通貫。実力主義で成長環境。◎上位者のレビュー品質が高い、フラットで役員に意見が届く、年功なしの実力主義。△ハードワーク前提（月37〜40h）、福利厚生薄い、知名度は劣る、急拡大で入退社多い。

クオンツ・コンサルティング

推定年収：求人ベースで初級450〜650万／シニア680〜1,300万／マネージャー1,000〜1,800万。
2023年設立・PE傘下の新興戦略/DX。SIer出身が過半の「ビジネス×テクノロジー融合型」。◎20代の成長環境、活気ある実力主義、直接クライアント接点、残業を抑える運用（月約34h）。△退職金・住宅補助なし等福利厚生薄い、案件とリソースのミスマッチ、面接対応にばらつき。
※設立が新しく口コミは少なめです。

ストラテジーテックコンサルティング（STC）

推定年収：実勢アナリスト400〜600万／マネジャー1,000万〜。募集は400〜2,000万。
2019年設立の独立系戦略/DX。速い意思決定・フラット。早期昇格・報酬跳ねが魅力。◎実力主義で早期昇格（年2回改定）、戦略×テクの両利き、月残業20〜30hでリモート推奨・ノルマなし。△昇格要件が未言語化で属人的、OJT依存で育成薄い、人の入れ替わり多め、成果プレッシャー強い。

アクティヴァーチ・コンサルティング

推定年収：ジュニア〜スペシャリスト480〜1,200万／マネージャー〜ディレクター候補900〜2,500万。
2020年設立の新興戦略/IT＋新事業創出。外資コンサル・野村證券出身が創業。◎少数精鋭で裁量大、経営陣の質、成長機会豊富、月残業23.6h・有給85.7%と良好。△属人的な評価、昇進しないと昇給頭打ち、威圧的な場面、採用プロセスの粗さ。

X Capital

推定年収：役職で概ね500〜1,500万＋。シニア以上は「業界最高水準」を標榜。
2018年設立の戦略・M&A/AIコンサル。PKSHAと資本提携。少数精鋭。◎実力主義で早期昇給、入社早期から高い裁量、少人数で戦略〜実装、法令順守意識高い。△長期育成が弱い、相互尊重・風通しに課題、待遇満足度やや低め、小規模で機会が限定。
※口コミ母数は少なめです。

バークリーコンサルティング

推定年収：想定で26歳約750万／30歳マネージャー約1,100万（想定値）。
2019年設立の独立系DX・業務/PMO支援。少人数。◎「会社を一緒に作る」経験、経営層と近い、WLB調整しやすい、実力主義。△深夜対応のハードワーク、チーム体制が薄く若手が不安、サポート不足。
※口コミがまだ非常に少なく、確度は低めです。

グリットワイズ（GRIT WISE）

推定年収：400〜5,000万（未経験〜エグゼクティブ）。賞与年2回＋成果連動。
2025年10月設立の新興総合（戦略〜IT一気通貫）。代表は元ベイカレント常務・加藤将氏。ワンプール制で急拡大を掲げる。
※設立直後で第三者の口コミはまだ無く、評判は判断できません。「元ベイカレ常務の新ファーム」として注目されている段階です。

AI・スタートアップ系

インテリジェントフォース

推定年収：情報なし（ハイクラス媒体掲載＝相応水準の想定）。
2022年設立のAI×戦略/IT/クリエイティブ。商社・外資戦略出身が創業。戦略〜AI実装の一気通貫を掲げる。
※就業実態の口コミはまだ乏しく、確度は低めです。選考は「圧迫系」との声も。

エクスプラザ（EXPLAZA）

推定年収：情報なし。
2020年設立の生成AI開発/活用コンサル。2025年に松尾研究所と資本提携。コンサル〜開発を一気通貫。
※口コミはほぼ無く、評判は判断できません。生成AIの実装力が訴求点です。

WorkX

推定年収：アナリスト〜500万／マネージャー1,000〜1,500万。年4回昇給機会。
2018年設立のHR×プロ人材マッチング＋コンサル（旧イーストフィールズ）。IPO志向。◎圧倒的スピード感、20代の抜擢・成長、フラットで活気、綺麗なオフィス。△待遇満足度低め、長期育成に課題、残業月50h前後・有給消化35%程度と負荷高め。

中堅企業向け経営コンサル

山田コンサルティンググループ

推定年収：全体平均約900万台。コンサル約680万／マネージャー約1,030万／シニアM約1,280万。
事業承継・M&A・経営改善に強い上場ファーム。若手から現場に入れる育成型。◎20代の成長環境が高評価、経営者と直接、部署横断で幅広い経験、育休取得率高い。△長期育成は弱め、待遇・福利厚生に不満、薄利多売のプレッシャー、人の入れ替わり。

船井総合研究所

推定年収：平均約776万。約3.7人に1人が1,000万超。30歳平均約913万。
業種特化（成功事例の横展開）の上場経営コンサル。若手が早期に案件を持てる実力主義。◎強い実力主義、20代の成長環境、個人粗利で昇給・昇進が速い、人間関係良好・Up or Outなし。△福利厚生弱い（住宅補助なし）、「横展開で創造性が乏しい」との声、営業寄り、長時間・出張多い。

まとめ

こうして49社を並べてみると、同じ「コンサル」でも、戦略系・BIG4・日系総合・新興・シンクタンク・中堅経営で、年収も働き方もカルチャーもまるで違います。年収の高さで選ぶのか、育成や安定を取るのか、WLBを重んじるのか。そして口コミはあくまで平均値で、実際は部署やプロジェクト、上司で大きく変わります。大事なのは、世間の評判そのものより、その環境が自分の軸に合うかどうか。この記事が、各社の空気感をつかむ入口になればうれしいです。（アクセンチュアはこちら、ベイカレントはこちら、クニエはこちらでも詳しく書いています）